空崗缺口已明顯縮小

    2011年二季度，在遼寧省人力資源市場(chǎng)上，崗位數(shù)仍然多于求職數(shù)，但是與一季度相比，空崗缺口已經(jīng)明顯縮小。同時(shí)，人力資源市場(chǎng)求人倍率達(dá)到1.15，較一季度降低0.17，空崗缺口縮小，供求不均衡狀況有所緩解。

    事實(shí)上，“空崗”現(xiàn)象早在2011年1月份就開(kāi)始在我省人力資源市場(chǎng)上顯現(xiàn)。遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)人士解釋，“空崗”現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面體現(xiàn)了就業(yè)形勢(shì)向好，同時(shí)也是人力資源市場(chǎng)的總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存的體現(xiàn)。

    分析人士解釋，進(jìn)入二季度，許多求職者逐漸擺脫一季度春節(jié)假期、天氣寒冷和觀望態(tài)度的影響，開(kāi)始大量涌入各級(jí)人力資源市場(chǎng)尋找工作，一季度“空崗”現(xiàn)象得到了緩解。

    按照市場(chǎng)供求規(guī)律分析，省人力資源管理調(diào)配中心預(yù)計(jì)全省人力資源市場(chǎng)供求狀況將在三季度進(jìn)入一段平穩(wěn)期，企業(yè)招聘和求職者求職活動(dòng)較二季度將有所減少，全省供求局勢(shì)總體趨于平穩(wěn)。

    全省半數(shù)就業(yè)崗位出自沈陽(yáng)和大連

    2011年二季度，沈陽(yáng)、大連兩市人力資源市場(chǎng)共提供就業(yè)崗位371320個(gè)，所占全省總需求比重為56.28%;登記求職的人數(shù)為261823人，占全省總求職人數(shù)的46.68%。兩市在全省人力資源市場(chǎng)中提供的崗位數(shù)量多，所占比重大，居于主體地位。

    與2010年同期相比，2011年二季度，全省人力資源市場(chǎng)中登記求職的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員大幅減少，登記求職人數(shù)同比減少28589人，降幅達(dá)到19.49%。數(shù)據(jù)變化表明，企業(yè)用工崗位的穩(wěn)定性較2010年明顯提升。

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，同一職位同一時(shí)段在不同城市的供需狀況也存在巨大差異。如2011年二季度，鞍山市保安的求人倍率為2.17，而葫蘆島市保安的求人倍率僅為0.48;本溪市營(yíng)業(yè)員的求人倍率達(dá)到2.23，而同期阜新市營(yíng)業(yè)員的求人倍率僅為0.24。

    這種供求差異與各市的自然狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信息化建設(shè)以及求職者觀念素質(zhì)等多種主客觀因素有關(guān)，問(wèn)題解決將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。分析人士預(yù)計(jì)，三季度職業(yè)供求的地區(qū)性差異依然存在。

    中等文化程度求職者最“吃香”

    啥學(xué)歷在人力資源市場(chǎng)上最“吃香”?從2007年二季度至2010年二季度的全省供求數(shù)據(jù)變化情況顯示來(lái)看，中等文化程度求職者最受用人單位的歡迎。初中及以下、高中以及大專文化程度求職者供求形勢(shì)最好，求人倍率均大于1。

    相關(guān)人士指出，預(yù)計(jì)三季度人力資源市場(chǎng)中具有文化程度求職者的求人倍率較二季度有升有降，但整體仍保持良好態(tài)勢(shì)。預(yù)計(jì)在三季度，初中及以下、高中以及大專文化程度求職者求人倍率預(yù)測(cè)值分別為1.29、1.25和1.25;大學(xué)文化程度求職者和碩士以上文化程度求職者求人倍率預(yù)測(cè)值分別為0.91和0.92，較二季度雖有所降低，但供求狀況仍屬良好。